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中建一局华北公司开展2023年度执行经理储备人才选拔

   日期:2023-04-26     浏览:440    评论:0    
核心提示:4月25日,中建一局华北公司开展2023年度执行经理储备人才选拔,坚持公开、公正、公平的选拔原则,合理挖掘、培养高素质、高潜力
 4月25日,中建一局华北公司开展2023年度执行经理储备人才选拔,坚持公开、公正、公平的选拔原则,合理挖掘、培养高素质、高潜力、可晋升的执行经理后备人才队伍,为公司可持续、高质量发展提供人才支持。经过资格初审、笔试、测评、多维度评价调查等环节,最终23位候选人通过初筛进入面试环节。
公司党委副书记、总经理刘志刚,党委副书记、纪委书记、工会主席葛峰,副总经理李彦贺,副总经理李宏贺,副总经理、总工程师徐巍,副总经理、总经济师、总法律顾问、首席合规官褚海伟,副总会计师何伟,副总工程师、项目管理部总经理田慧等高层管理人员,以及项目管理部、商务法务中心、精算中心、人力资源部负责人共同组成评委团。

评委点评

评委团针对职业经理人的必备要素对各位候选人进行综合考察,给予专业指导意见,并指出改进方向,面试的同时进行培训与交流。

职业经理人必备要素

1.执业资格

注册一级建造师。

2.党建引领

落地“五个价值创造点”,组织建设、目标完成、制度执行、文化建设、廉洁从业。

3.个人素养

公心、能力、韧性、亲和力。

4.岗位能力

盈利能力、履约能力、客户持续满意度。

刘志刚表示,通过这次面试与各位候选人交流,要求大家对项目经理、党支部书记岗位职责认真研究、深度思考,以“履约策划、商务策划、党建策划、品宣策划”这四大策划为依托,抓党建、创价值、强管理、促生产,廉洁自律,勇当先锋,激发团队的拼搏精神。他强调,一级建造师资格是职业经理人必备条件,公司将坚决强化执行首次资源配置管理,投标阶段明确履约项目经理,从执行经理储备人才库中进行竞聘、选拔,以优质履约助推高质量营销,促进公司稳健发展。
 
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