陈广森指出，近年来，中铁五局围绕企业改革发展大局，始终贯彻党管干部、党管人才的方针，不断强化领导、深化改革、健全机制，有力地释放了人才使用效能，形成了人才工作的良好局面，为企业改革发展输入了强劲动力。他强调，人才在中铁五局加快建设王牌工程局过程中具有十分重要的地位，要深刻认识人才的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感，抓住机遇、大胆探索、主动作为，努力打造一支高素质干部队伍和专业化人才队伍。他要求，要坚持党管干部、党管人才的根本原则，坚持“绩效为王、人才至上”的基本理念，坚持围绕中心、服务大局的工作方向，牢牢把握新时代干部人事工作的正确方向；要不断筑牢“思想建设”，突出实绩实干导向，抓好日常监督重点，建设堪当企业发展重任的高素质干部队伍；要抓好后继有人这一根本大计，正确处理好当下和长远的关系、理论提升和实干炼才的关系、进入和退出的关系，坚持把年轻干部队伍建设作为落实后继有人的战略之举、根本之策；要进一步健全市场化人才选聘机制，完善人才管理机制，抓好人才创新引领，打造满足企业高质量发展的专业化人才；要强化组织领导，加强自身建设，狠抓工作落实，夯实干部人才工作基础，全面提升工作质量，凝聚提升人资工作水平的蓬勃力量。
会议通报了全局各单位六支人才队伍和经营要素人员建设情况，总结回顾了2022年度人资工作情况，安排部署了2023年人资重点工作任务，并进行了人力资源业务培训。还授予了一公司、六公司、电务城通公司、成都工程公司“中铁五局2022年度人资工作先进单位”称号，表彰了17名“中铁五局2022年度人资工作优秀个人”。
局人力资源部全体成员、各子分公司人力资源部部长及工作人员共计80余人参加会议和培训。
